TERUG NAAR OVERZICHT

Dáár knelt het schoentje: technische jobs zijn gewoon niet sexy genoeg

VDAB heeft zijn jaarlijkse knelpuntberoepenlijst weer klaar. Het aantal beroepen waarvoor in Vlaanderen amper geschikte kandidaten te vinden zijn, nam verder toe tot een 175-tal. Sinds ruim tien jaar vinden we meer dan de helft van de statistisch zwaarste knelpunten terug in de bouw en bij de industriële beroepen en ambachten. En in de top tien staan vandaag liefst zeven technische profielen. Wie absoluut een job wil, weet dus welke vaardigheden hij moet aanscherpen.

Calculator, werfleider, conducteur of technicus studiebureau: dat zijn bij uitstek de technische experts waar de bouwsector tegenwoordig om smeekt. In de industrie zit je dan weer 100 procent safe qua werkzekerheid als je bereid bent om als storingstechnieker, industrieel elektricien, onderhoudsmecanicien of mechanisch tekenaar / ontwerper aan de slag te gaan. JEF NEMSDAEL, Business Unit Manager Technical bij Select, beaamt dat dit profielen zijn waar werkgevers vrijwel dagelijks om vragen: “Dergelijke jobaanbiedingen blijven meestal ook het langst openstaan, tot 12 maanden en meer. Meervoudige aanwervingen van een specifiek profiel nemen gemiddeld een half jaar in beslag. Dat is voor de betrokken bedrijven uiteraard een serieuze bottleneck.”

Dan maar uit het buitenland
Aangezien de instroom uit het technisch en beroepsonderwijs onvoldoende kandidaten oplevert en de zeldzame geïnteresseerde werkzoekenden vaak de nodige gespecialiseerde kennis missen, moeten hr-dienstverleners als Select steeds creatiever uit de hoek komen. “Voor hogere profielen speuren we al een tijdje over de grenzen”, zegt Director Operations International JELLE DESTOOP. “Sinds kort bewandelen we die weg ook voor lassers, elektriciens en zo meer. Wij richten de blik meer bepaald op Portugal. Daar vind je nog vlot technisch geschoolde werkkrachten die in eigen land weinig kans maken op een stabiele job. Zij zijn maar wat blij met de kans om in België een nieuw leven uit te bouwen. Uiteraard laten we ze pas overkomen als ze met succes onze grondige screening hebben doorstaan. Voor onze klanten opent het in elk geval nieuwe perspectieven: nadat ze jaren in een compleet opgedroogde vijver hebben moeten vissen, zien ze plots weer een zee aan mogelijkheden.”

Toch is er volgens Jef Nemsdael nog veel ruimte om opnieuw meer Belgische arbeidskrachten naar een technische toekomst te loodsen: “Dergelijke beroepen kampen nog steeds met een negatief imago. Veel mensen zien hun zoon of dochter veel liever voor administratief bediende dan voor lasser studeren, terwijl de werkzekerheid in het tweede geval stukken hoger is. Jongeren zijn trouwens pas rond hun 15de voldoende rijp om bewust voor een technische specialisatie te kiezen. Helaas zijn ze tegen dan vaak al een heel andere richting ingeslagen.”

Werkomstandigheden verbeteren
Tot slot kunnen privé-omstandigheden het extra moeilijk maken om een technische job te aanvaarden. Jef Nemsdael kent twintig personen met een specifieke bagage die daar in de praktijk niets mee doen: “Wie bijvoorbeeld als koeltechnieker wil starten, moet meestal met de wagen kunnen rijden. Alleen is een rijbewijs halen tegenwoordig zo duur dat steeds meer jongeren daar tegen het eind van hun studies nog geen werk van hebben gemaakt. Zo belanden een pak technisch geschoolde krachten alsnog in een niet-gespecialiseerde binnendienstfunctie. Ook een verplichte collectieve vakantie of de onmogelijkheid om arbeidsduurvermindering te krijgen, kan voor mensen al voldoende zijn om niet op een jobaanbieding in te gaan. Idem voor het woon-werkverkeer en de mobiliteitsproblematiek: wie systematisch naar werven over het hele land wordt uitgestuurd, is soms 12 uur per dag weg van huis. Veel mensen zien dat gewoon totaal niet meer zitten.”

Tekst: Piet Verbeest

Solliciteren 2.0: als de sollicitant het bedrijf gaat beoordelen

Wie het perfecte hotel wil boeken voor een weekendje uit of wil weten welke elektrische step het mee...

Dáár knelt het schoentje: technische jobs zijn gewoon niet sexy genoeg

VDAB heeft zijn jaarlijkse knelpuntberoepenlijst weer klaar. Het aantal beroepen waarvoor in Vlaande...

Mindfulness op het werk: de oplossing voor de burn-out epidemie?

Bedrijfspsychologe Anouk Decuypere werkt binnen de onderzoeksgroep HRM en Organisatiemanagement van ...

Meer robots en toch ook meer jobs

Over de invloed van de digitalisering op de arbeidsmarkt zijn intussen al halve bibliotheken bijeen ...

Ongelukkig op het werk? Voor de Belgen geen reden om een andere job te zoeken

Belgen veranderen niet snel van job, ook niet als ze elke maandagochtend met okselfrisse tegenzin ee...

Ook freelancers hebben nood aan een hr-beleid

Freelancen is hot! Steeds meer organisaties zetten naast hun vaste medewerkers ook een groeiend aant...

Rekrutering van latente jobzoekers: zet geen 11 Lukaku’s op het veld

Digitale marketing deed de laatste jaren zijn intrede in de wereld van rekrutering en maar goed ook:...

25 procent van jaarsalaris: zo veel kan het kosten om nieuwe medewerkers aan te werven

Zoals het bekende spreekwoord luidt: koken kost (veel) geld. Dat is ook zo voor bedrijven die nieuwe...

Hoe hou ik mijn team gemotiveerd?

Een afstandsbediening zou handig zijn, denk ik soms. Maar misschien ook wat saai. Een team leiden bi...