TERUG NAAR OVERZICHT

Young Graduates-programma zoekt witte raven (M/V/X)

Het is pas midden maart, maar toch is de race om de nieuwe talenten die straks de arbeidsmarkt gaan betreden al volop ingezet. Een aanlokkelijk Young Graduates-programma: dat moet je vandaag blijkbaar hebben als je ambitieuze jongeren wil overtuigen om voor jou te kiezen.

Stuk voor stuk spiegelen Young Graduates Programs de kandidaten een extra uitdagende eerste werkervaring voor. Bij Umicore kunnen getalenteerde nieuwkomers zich twee jaar lang onder de vleugels van een ervaren buddy uitleven in een aantal opeenvolgende projecten. Technische masters kunnen zelfs dromen van een exotische stage in Korea, China of Polen. Bij verzekeraar AXA krijgen young graduates in drie jaar tijd drie verschillende jobs voor de kiezen. Maar ook kleinere bedrijven laten zich niet onbetuigd. Zo neemt projectontwikkelaar Bricks & Leisure twee jaar de tijd om zijn trainees klaar te stomen om een goede leidinggevende, een vastgoedspecialist of een krak in sales te worden.

Speeddate met Daikin Youngsters
Sommige ondernemingen organiseren verder originele rekruteringsinitiatieven. Zo heeft Colruyt Group een jaarlijkse Jobdag Young Grads, barstensvol workshops, rondleidingen en coachinggesprekken. Daikin Europe schoot dit jaar toch wel de hoofdvogel af, met een avondvullend Young Talent Event: Lieven Scheire leidde als master of ceremony een interactieve quiz, een talkshow, speeddates en een panel met Daikin Youngsters in goede banen.
“Wij zetten al een aantal jaar sterk in op Young Professionals”, zegt HR Manager GREET VELGHE. “Omdat onze thuisbasis Oostende niet zo centraal ligt, gingen we ditmaal zelf naar de studenten toe. Onze inspanning om de drempel zo laag mogelijk te houden loonde: met een 90-tal aanwezigen - naast ingenieurs ook IT’ers en economiestudenten - was onze avond een groot succes.”
“Momenteel hebben we alleen al voor ingenieurs 25 vacatures, verspreid over Oostende en Gent, de twee locaties van ons R&D Center”, verduidelijkt HR Coordinator CHARLOTTE VANBESIEN. “Om de ontwikkeling van nieuwe producten op volle kracht te kunnen aanhouden, hebben we een constante aanvoer van nieuw talent nodig. In het besef dat we met zeer velen in dezelfde vijver vissen, leek een wat ludieker event ons een prima manier om bij onze doelgroep in the picture te komen. Daarbij viel ook de aanwezigheid van onze huidige generatie young professionals erg in de smaak. Naar nieuwe kandidaten toe zijn zij uiteraard de beste ambassadeurs die je je maar kan wensen. 25 aanwezigen waren blijkbaar op slag overtuigd en schreven zich meteen al in voor onze sollicitatieprocedure.”

Nu of nooit
Maar is het niet extreem vroeg om daar al in februari mee te starten? “Vandaag is dat echt wel de norm”, getuigt Greet Velghe. “Veel studenten nemen uitgebreid de tijd om zich goed te informeren en daarna een gefundeerde keuze te maken. Bij ons weten ze in elk geval dat ze heel uiteenlopende richtingen uit kunnen: van R&D of een meer commerciële job tot aftersales en Productie & Engineering. Bovendien kunnen ze ook op elk moment hun carrière een totaal andere wending geven, in België of in een van de buitenlandse vestigingen.”

Tekst: Piet Verbeest

Young Graduates-programma zoekt witte raven (M/V/X)

Het is pas midden maart, maar toch is de race om de nieuwe talenten die straks de arbeidsmarkt gaan ...

Knelpuntmarathon met innovatief mediapackage

Plaats uw bedrijf in de kijker bij knelpuntprofielen in engineering, IT, finance, technische functie...

Het interview tijdens het selectieproces… to do or not to do?

We schreven in het vorige artikel over de stap van je employer branding, naar het selectieproces waa...

Het belang van een gedegen aanpak van selectie

Het is belangrijk om als bedrijf vanuit uw employer branding de link te maken naar uw selectieproced...

Mogelijke hindernissen op weg naar een krachtig employer brand

De weg naar een onderscheidend en authentiek employer brand is niet altijd even gemakkelijk. In elk ...

Wat is nodig voor een succesvol employer brand?

Employer branding is geen makkelijk proces. Een aantal sleutelstappen zijn essentieel om het te late...

Hoe profileert u zich extern als werkgever

Hoe creëert en communiceert u een aantrekkelijk, onderscheidend en authentiek werkgeversimago bij po...

Maak de employer brand waar binnen je organisatie

Interne branding is even belangrijk als het extern werkgeversimago. Hoe krijg je werknemers mee in ...

Wie wil je als werkgever zijn?

Employer branding vraagt om authenticiteit en onderscheidend vermogen: wat is je unique selling prop...