TERUG NAAR OVERZICHT

"Een vooruitstrevend HR-beleid is voor bedrijven meer dan ooit dé sleutel tot succes"

De Top Employers van 2019 zijn bekend: 64 Belgische bedrijven doorstonden het certificeringsproces van het Top Employers Institute en mogen zichzelf dus ‘Top Employer’ noemen. Wie bij hen solliciteert, weet dan alvast dat het met de arbeidsvoorwaarden en ontwikkelingskansen goed zit. Wereldwijd gaat het om 1.554 ondernemingen in 118 landen, goed voor een bereik van 6.394.458 werknemers.

Met 64 laureaten telt België exact evenveel Top Employers als vorig jaar. In 2017 en 2018 kwamen er telkens vijf bij, maar nu lijkt de verdere toename van bedrijven die meer dan gemiddeld presteren op het vlak van hr eventjes gestuit. “Dat bewijst dat onze ‘Top Employers HR Best Practices Survey’ allesbehalve een formaliteit is”, verduidelijkt Steven Van Raemdonck van het Top Employers Institute. “De lat ligt hoog en niet iedereen geraakt er effectief over. Ondernemingen moeten zich bovendien elk jaar opnieuw bewijzen. Ze kunnen dus niet teren op successen uit het verleden. Er is eigenlijk geen officiële ondergrens aan het aantal werknemers dat een kandidaat-Top Employer moet hebben, maar we stellen wel vast dat het in de praktijk onder de 250 medewerkers moeilijk wordt om gecertificeerd te raken. Zo hebben we bijvoorbeeld ook wel wat verwachtingen op het vlak van de gebruikte hr-technologie, wat voor kleine kmo’s al minder evident is.”

Doorgroeikansen primeren

Steven ziet twee grote redenen waarom bedrijven graag Top Employer willen worden: “Ze houden aan onze doorlichting sowieso een pak nieuwe inzichten over. Ze ontdekken waar ze echt wel goed in zijn en op welke punten ze in vergelijking tot de absolute voortrekkers in hr nog kunnen groeien. Daarnaast speelt ook het aspect employer branding een cruciale rol. Zeker in sectoren waar heel moeilijk nieuwe mensen te vinden zijn, is het momenteel een grote troef om je als Top Employer te kunnen profileren. Als een kandidaat kan kiezen tussen twee gelijkwaardige werkgevers geeft hij volgens de deelnemers aan ons onderzoek vaak de voorkeur aan het bedrijf waar hij de grootste kans maakt om verticaal en/of horizontaal door te groeien. Tegelijk helpt dit keurmerk ook om je werknemers aan boord te houden. Mensen zijn minder geneigd om te vertrekken bij een bedrijf dat alom geprezen wordt om zijn vooruitstrevende hr-beleid. Wie zich goed voelt in zijn job is bovendien niet alleen extra geëngageerd en gemotiveerd, maar tegelijk ook productiever. Investeringen in een goed bedrijfsklimaat betalen zich als vanzelf dubbel en dik terug.”

Wil je weten wie de 64 Top Employers zijn? Je vindt ze hier.

Tekst: Piet Verbeest

2de editie Employer Branding Bootcamp

Op 14 mei vond het tweede Employer Branding Bootcamp plaats. Misschien was u er als HR-professional ...

Adaptief leiderschap: hoe leiders hun weg vinden in turbulente tijden

Senior managers verwachten meer strategisch- en procesleiderschap van hun middle managers. Zo kunnen...

Twee derde van de Vlamingen wil prestatiebeloning

Niet alleen werkgevers, ook werknemers zijn vragende partij om loonstijgingen meer op basis van indi...

Hoe ook werknemers beter worden van employer branding

Vroeger was het leven zoveel simpeler: een bedrijf plaatste een vacature en selecteerde uit de massa...

"Een vooruitstrevend HR-beleid is voor bedrijven meer dan ooit dé sleutel tot succes"

De Top Employers van 2019 zijn bekend: 64 Belgische bedrijven doorstonden het certificeringsproces v...

Diversiteit en transparantie als motor voor verandering

Onder invloed van nieuwe technologieën en veranderende omstandigheden gaan veel ondernemingen door h...

The Jane, broedplek voor culinair talent

Culinaire rock-‘n-roll, dat krijg je wanneer je bij Nick Bril de benen onder tafel schuift. Samen me...

Zo laten Top Employers hun werknemers fluitend naar het werk gaan

Onderzoek heeft het al vaak aangetoond: bedrijven die investeren in de gezondheid en het welzijn van...

Hoe bereiden Top Employers hun personeelsbestand voor op de realiteit van morgen?

We leven in disruptieve tijden. Revolutionaire innovaties zorgen ervoor dat de samenleving razendsne...