TERUG NAAR OVERZICHT

De 7 irritantste gewoontes van de rekruteerder

Akkoord, wie met een sollicitant in zee wil gaan, moet hem of haar eerst grondig screenen. Maar moet dat echt altijd zo lang duren? Liz Ryan stelde voor BusinessWeek een lijst samen van de meest irritante aanwervingstechnieken.

De 7 irritantste gewoontes van de rekruteerder

1. Hij laat sollicitanten maandenlang wachten. 
Niets zo vervelend als geen antwoord krijgen op een brief. Hoe langer een antwoord uitblijft, hoe groter de kans dat de kandidaat elders al een baantje gevonden heeft.

2. Hij keert het privéleven van de kandidaat ondersteboven. 
Online formulieren waarop werknemers elk detail (zelfs het meest onbenullige vakantiebaantje) moeten invullen, irriteren toekomstige werknemers mateloos. Maak het sollicitanten makkelijk: laat hen hun cv zelf uploaden.

3. Hij stelt 'belachelijke' eisen. 
Waarom zou iemand die aan de lopende band werkt, Grieks moeten kennen? Zoek niet naar de perfecte werknemer op aarde, probeer vooral iemand te vinden die geschikt is voor de job. Denk dus goed na over de eisen die je stelt.

4. Hij vraagt al tijdens het eerste gesprek hoeveel hij/zij wil verdienen. 
Daardoor krijgt de sollicitant de indruk dat je meer op je geld zit, dan dat je hem bij je team wil. Je kan beter zelf een salaris voorstellen en kijken of hij daarmee kan leven.

5. Hij komt zijn beloftes niet na. 
Het kan goed zijn dat je hr-afdeling het ontzettend druk heeft, maar dat is geen reden om te talmen. Geef je een datum mee waarop je iets zal laten weten over je beslissing, hou je er dan ook aan.

6. Hij verbergt cruciale info. 
Ben je echt geïnteresseerd in een persoon, hou dan geen informatie achter over je personeels- of salarisbeleid. Als je bang bent dat de sollicitant met die gegevens naar de concurrentie trekt, laat hem of haar dan een geheimhoudingsverklaring tekenen.

7. Hij zet de sollicitant onder druk. 
Eis niet van een kandidaat dat hij onmiddellijk beslist. Hij zal argwanend worden en denken dat je iets te verbergen hebt. Geef hem even tijd zodat hij nog bijkomende vragen kan stellen.

 

Tekst: Jonas Stevens

De 7 irritantste gewoontes van de rekruteerder

Akkoord, wie met een sollicitant in zee wil gaan, moet hem of haar eerst grondig screenen. Maar moet...

Digitale aanpak van vacature.com bekroond met award

Zoals jullie ondertussen weten maken we bij vacature.com handig gebruik van data en de digitale medi...

Sibelga zoekt IT-toppers via vacature.com

Om hun zoektocht naar IT-toppers kracht bij te zetten, deed Sibelga beroep op vacature.com. De mix v...

Ssst… hier rijpt een job! Duvel zoekt brouwingenieur via vacature.com

Om de productie te versterken en verbeteren is Duvel Moortgat op zoek naar een brouwingenieur. Een s...

In september focussen we op uw Young Graduates programma!

Op 22 september verandert vacature.com magazine in een Young Graduates Guide. Bereik Young Potential...

Vacaturetekst opstellen? Van deze woorden blijft u maar beter ver weg.

Heel wat bedrijven slagen er nog steeds niet in om vacatureteksten op een heldere en duidelijke mani...

492 sollicitanten voor FOD Financiën dankzij succesformule Power Pack en Video Boost!

FOD Financiën zocht 450 pas afgestudeerde bachelors en deed daarvoor een beroep op vacature.com.

Onze beste w/mensen voor een uitdagend 2018

Met een groeiende economie én een krimpende arbeidsmarkt wordt 2018 opnieuw een boeiend jaar op het ...

Media en data inzetten voor efficiëntere Employer Branding campagnes

De laatste jaren hebben we de kans gehad om heel wat interessante ‘Employer Stories’ te maken voor e...