TERUG NAAR OVERZICHT

Sibelga zoekt IT-toppers via vacature.com

Om hun zoektocht naar IT-toppers kracht bij te zetten, deed Sibelga beroep op vacature.com. De mix van krachtige media en unieke data waarover vacature.com beschikt, leverde Sibelga een uitermate performante employer branding campagne op. Ontdek alle bouwstenen en laat u inspireren.

“De digitale transformatie van de energiesector plaatst ICT meer dan ooit in het voetlicht. Ook Sibelga brengt daarbij twee werelden samen: utilities meet ICT. Het bedrijf staat voor de grootste ICT-uitdaging uit zijn geschiedenis en zoekt daarom gedreven en gepassioneerde ICT’ers met een neus voor innovatie.”

Met deze boodschap wou Sibelga ICT-toppers aantrekken. Om hun verhaal kenbaar te maken bij de juiste profielen, koos Sibelga voor een campagne op maat via vacature.com.

 

Krachtige media

Vacature.com is onderdeel van het uitgebreide medianetwerk van de Persgroep en Medialaan. Dat betekent dat we campagnes kunnen tonen op onder meer HLN.be en DeMorgen.be. Daar heeft Sibelga dan ook gebruik van gemaakt. Zij leverden ons een uitgebreid artikel aan waarin de zoektocht naar ICT’ers gekaderd wordt binnen het bredere verhaal van waar Sibelga mee bezig is. Wij plaatsten het artikel op HLN.be en De Morgen.be en garandeerden meer dan 260.000 impressies (d.i. het aantal keren dat mensen de titel met foto zien passeren in het nieuwsoverzicht op de homepagina van HLN.be en DeMorgen.be).

Daarnaast verstuurden we tweemaal een direct e-mailing naar relevante profielen met dezelfde boodschap als in het artikel en zetten we Facebook in om ook via die weg profielen naar de jobsite van Sibelga te trekken.

 

Unieke data

Bij vacature.com werken we dagdagelijks aan kwantitatieve en kwalitatieve data. Per functiecategorie beschikken we zo over gegevens van relevante kandidaten, zowel actief als latent werkzoekenden. We focussen extra hard op de knelpuntprofielen: zowel voor engineering, IT en finance als technische en zorgfuncties doen we extra inspanningen om zoveel mogelijk relevante profielen te verzamelen. Met succes, zo blijkt uit de campagne van Sibelga. Hun campagne werd enkel getoond aan een segment van relevante IT-profielen. Dus op HLN.be en DeMorgen.be, maar ook op Facebook zagen enkel die profielen het artikel of de advertentie verschijnen. Geen waste dus, wat zorgt voor een hogere ROI. Ook de e-mailing werd vanzelfsprekend enkel uitgestuurd naar IT-profielen.

 

Resultaten

Relevante IT-profielen zagen het artikel 233.384 keer passeren in het nieuwsoverzicht van HLN.be en 28.443 keer in dat van DeMorgen.be. In totaal klikten 4.865 potentiële kandidaten door naar het artikel en lazen het helemaal door. Goed voor een gemiddelde click through rate (CTR) van 1,89%! Om dit cijfer even te kaderen: Een gewoon artikel dat breed getoond wordt aan iedere bezoeker van HLN.be of DeMorgen.be, bereikt een gemiddelde CTR van 0,20%. Wanneer wij onze data loslaten op een artikel en het dus enkel tonen aan relevante profielen, bekomen we echter meteen een gemiddelde CTR van 0,40%. Dan spreken we een geslaagde campagne. De campagne van Sibelga leverde een CTR op van maar liefst 1,89%, dat is ongezien! Meteen ook het beste bewijs dat onze inspanningen om kwantitatieve en kwalitatieve data te verzamelen van knelpuntprofielen werkt.

De e-mailing was een al even groot succes. In totaal werd de mail gelezen door 5.791 relevante IT-profielen. 843 daarvan klikten door naar de jobsite van Sibelga! Dat is een CTR van 13,74%, een knap cijfer.

Ook de Facebookcampagne wierp tot slot zijn vruchten af. De advertentie werd gezien door 38.583 relevante profielen en 1.339 daarvan hebben vervolgens de jobsite van Sibelga bezocht, ofwel een CTR van 3,46%. Ook dit is een zeer hoog cijfer. Dat is mede te danken aan het feit dat wij niet alleen Facebook-data gebruiken, maar ook de data die we hebben via vacature.com toevoegen op Facebook.

 

Ook interesse in een employer branding campagne op maat via vacature.com?

Neem contact op via commercieel@vacature.com of 02 490 10 75.

“De digitale transformatie van de energiesector plaatst ICT meer dan ooit in het voetlicht. Ook Sibelga brengt daarbij twee werelden samen: utilities meet ICT. Het bedrijf staat voor de grootste ICT-uitdaging uit zijn geschiedenis en zoekt daarom gedreven en gepassioneerde ICT’ers met een neus voor innovatie.”

Met deze boodschap wou Sibelga IT-toppers aantrekken. Om hun verhaal kenbaar te maken bij de juiste profielen, koos Sibelga voor een campagne op maat via vacature.com.

 

Krachtige media

Vacature.com is onderdeel van het uitgebreide medianetwerk van de Persgroep en Medialaan. Dat betekent dat we campagnes kunnen tonen op onder meer HLN.be en DeMorgen.be. Daar heeft Sibelga dan ook gebruik van gemaakt. Zij leverden ons een uitgebreid artikel aan waarin de zoektocht naar IT’ers gekaderd wordt binnen het bredere verhaal van waar Sibelga mee bezig is. Wij plaatsten het artikel op HLN.be en De Morgen.be en garandeerden meer dan 260.000 impressies (d.i. het aantal keren dat mensen de titel met foto zien passeren in het nieuwsoverzicht op de homepagina van HLN.be en DeMorgen.be).

Daarnaast verstuurden we tweemaal een direct e-mailing naar relevante profielen met dezelfde boodschap als in het artikel en zetten we Facebook in om ook via die weg profielen naar de jobsite van Sibelga te trekken.

 

Unieke data

Bij vacature.com werken we dagdagelijks aan kwantitatieve en kwalitatieve data. Per functiecategorie beschikken we zo over gegevens van relevante kandidaten, zowel actief als latent werkzoekenden. We focussen extra hard op de knelpuntprofielen: zowel voor engineering, IT en finance als technische en zorgfuncties doen we extra inspanningen om zoveel mogelijk relevante profielen te verzamelen. Met succes, zo blijkt uit de campagne van Sibelga. Hun campagne werd enkel getoond aan een segment van relevante IT-profielen. Dus op HLN.be en DeMorgen.be, maar ook op Facebook zagen enkel die profielen het artikel of de advertentie verschijnen. Geen waste dus, wat zorgt voor een hogere ROI. Ook de e-mailing werd vanzelfsprekend enkel uitgestuurd naar IT-profielen.

 

Resultaten

Relevante IT-profielen zagen het artikel 233.384 keer passeren in het nieuwsoverzicht van HLN.be en 28.443 keer in dat van DeMorgen.be. In totaal klikten 4.865 potentiële kandidaten door naar het artikel en lazen het helemaal door. Goed voor een gemiddelde click through rate (CTR) van 1,89%! Om dit cijfer even te kaderen: Een gewoon artikel dat breed getoond wordt aan iedere bezoeker van HLN.be of DeMorgen.be, bereikt een gemiddelde CTR van 0,20%. Wanneer wij onze data loslaten op een artikel en het dus enkel tonen aan relevante profielen, bekomen we echter meteen een gemiddelde CTR van 0,40%. Dan spreken we een geslaagde campagne. De campagne van Sibelga leverde een CTR op van maar liefst 1,89%, dat is ongezien! Meteen ook het beste bewijs dat onze inspanningen om kwantitatieve en kwalitatieve data te verzamelen van knelpuntprofielen werkt.

De e-mailing was een al even groot succes. In totaal werd de mail gelezen door 5.791 relevante IT-profielen. 843 daarvan klikten door naar de jobsite van Sibelga! Dat is een CTR van 13,74%, een knap cijfer.

Ook de Facebookcampagne wierp tot slot zijn vruchten af. De advertentie werd gezien door 38.583 relevante profielen en 1.339 daarvan hebben vervolgens de jobsite van Sibelga bezocht, ofwel een CTR van 3,46%. Ook dit is een zeer hoog cijfer. Dat is mede te danken aan het feit dat wij niet alleen Facebook-data gebruiken, maar ook de data die we hebben via vacature.com toevoegen op Facebook.

 

Ook interesse in een employer branding campagne op maat via vacature.com?

Neem contact op via commercieel@vacature.com of 02 490 10 75.

De 7 irritantste gewoontes van de rekruteerder

Akkoord, wie met een sollicitant in zee wil gaan, moet hem of haar eerst grondig screenen. Maar moet...

Digitale aanpak van vacature.com bekroond met award

Zoals jullie ondertussen weten maken we bij vacature.com handig gebruik van data en de digitale medi...

Sibelga zoekt IT-toppers via vacature.com

Om hun zoektocht naar IT-toppers kracht bij te zetten, deed Sibelga beroep op vacature.com. De mix v...

Ssst… hier rijpt een job! Duvel zoekt brouwingenieur via vacature.com

Om de productie te versterken en verbeteren is Duvel Moortgat op zoek naar een brouwingenieur. Een s...

In september focussen we op uw Young Graduates programma!

Op 22 september verandert vacature.com magazine in een Young Graduates Guide. Bereik Young Potential...

Vacaturetekst opstellen? Van deze woorden blijft u maar beter ver weg.

Heel wat bedrijven slagen er nog steeds niet in om vacatureteksten op een heldere en duidelijke mani...

492 sollicitanten voor FOD Financiën dankzij succesformule Power Pack en Video Boost!

FOD Financiën zocht 450 pas afgestudeerde bachelors en deed daarvoor een beroep op vacature.com.

Onze beste w/mensen voor een uitdagend 2018

Met een groeiende economie én een krimpende arbeidsmarkt wordt 2018 opnieuw een boeiend jaar op het ...

Media en data inzetten voor efficiëntere Employer Branding campagnes

De laatste jaren hebben we de kans gehad om heel wat interessante ‘Employer Stories’ te maken voor e...